株式会社ジツタ

Requirement 募集要項

対象
中途採用：正社員・契約社員

※Web個別会社説明会：ご応募の前にWebでの会社説明の実施も可能です。ツール：MicrosoftTeams
　「エントリー」の質問・連絡事項に、「会社説明希望・希望日時3案」を記載のうえ、ご連絡ください。
　実施の際は、会社説明会用URLをこちらからお送りいたします。

→ 「エントリー」は こちら
職種
①建設業向けソリューション提案型営業職：松山市、徳島市

■仕事内容
　測量機器・ICT機器・建設関連システムを取扱う法人営業です。
　建設会社や測量会社などお取引先を訪問し、現場の課題をヒアリングしたうえで、
　機器・システムを活用した最適なソリューションを提案します。
　単に製品を販売するのではなく、
　お客様の業務効率化や生産性向上につながる課題解決をサポートする仕事です。

■仕事の流れ
　・既存のお客様を訪問
　・現場の課題やお困りごとをヒアリング
　・課題解決につながる機器、システムを組み合せ提案
　・導入後のフォローや活用支援
　なお、提案作成時は社内の技術部門や機器メーカーと連携して進めます。
　一人で抱え込むことはありません。

②森林・林業向けシステムソリューション提案型営業職：東京

■仕事内容
　森林組合・林業事業体、民間企業、自治体がお客様で、
　林業の現場・組織が抱える人手不足、業務負担増といった現場の課題や悩みに寄り添い、
　技術を活かした『解決策』を提案する仕事です。

■仕事の流れ
　・お客様の困りごとを丁寧にヒアリングします
　・システム・計測技術・データ活用等を組み合わせて、
　　現場に合わせたシステムとその導入・運用方法を提案します
　・提案採用後、運用状況を確認し定着補助とその後のサポートを行います
　提案については技術部門と連携し、一緒に進めていきます。
　システムは導入して終わりではなく、現場で使われている状況を確認し、
　必要に応じて改善に関する相談を受けることもあります。
　飛び込み営業ではなく、事前にアポイントを取ってから訪問します。
　林業をされているお客様が多くはないので、営業エリアは広くなります。
募集背景
私たちは創業以来、建設・測量・森林分野において現場を支える技術と仕組みを届けてきました。
近年、この業界では人手不足や高齢化が大きな課題となっています。
私たちはお客様とともにこうした課題に真摯に向き合い、仕事を持続可能にする仕組みづくりや、
安全性・効率性を高める現場づくりに取り組んでいます。

今回、建設・測量分野、森林林業分野のお客様に対し、
最適なソリューションを活用し課題解決を提案する営業職を増員募集いたします。

道路や河川などの維持管理を担う建設・測量業界や
国土の大きな割合を占める森林の保全を担う林業は、普段あまり意識されることはありませんが、
私たちの暮らしに欠かせない社会インフラに携わる重要な仕事であり、
将来にわたって必要とされ続ける業界です。

『これからの時代に必要とされる仕事のかたちを創っていきたい』
そんな想いを持つあなたと、私たちはぜひ一緒に働きたいと考えています。

■求める人材
・お客様自身も気づいていない課題を見つけ出し、解決策を提示できる方
・相手の話を正確に聞き取り、困り事の背景まで考え、課題と解決策を結びつけて考えられる方
・自分で考え、学び、行動することを楽しめる方
・移動や外出が苦ではなく、フットワーク軽く動ける方
・正直で素直な姿勢を大切にできる方
・仕事を通じて社会や地域に貢献したい方
・お客様とコツコツと信頼関係を築いていける方

入社時点では、営業経験や測量・建設・林業の知識は問いません。

大切なのは、お客様の課題に真摯に向き合い、学び続ける姿勢です。
自ら考え、経験を積み重ねていく中で、必要な知識や営業力は自然と身についていきます。
採用条件
必須条件
　高卒以上、普通自動車運転免許、40歳未満の方　※年齢の条件と理由：あり(例外事由3号のイ・40歳未満)
給与
月給制　※金額は採用時に決定いたします　（試用期間：あり）
昇給
年1回（※2年目以降）：人事評価に基づき、年1回の給与改定を行います
賞与
年2回（6月、12月）：人事評価制度に基づき、年2回の支給を予定しています

就業時間
8:30～17:30（休憩：60分）
休日
週休2日（土・日・祝）　※年間休日数：130日（2026年度当社カレンダーによる）
休暇
有給休暇（※法定通り）、年始年末休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生
社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金、会社規定により支給：交通費・住宅手当・家族手当

＜通勤方法＞
　公共交通機関、自動車（有料駐車場あり※松山本社）、バイク・自転車　(無料駐輪場あり※松山本社)

【働きやすさ】
　・土日祝休み
　・年間休日数：130日（2026年度当社カレンダーによる)
　・育休取得率100%　(男女とも)
　・固定残業手当を含む給与設計
　・安定した経営基盤のため、安心して働いていただけます